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人權局副局長荷莉斯?費許(Hollis Pfitsch)指出,紐約州有920萬人有犯罪紀錄,絕大多數為少數族裔。「公平機會法」就是保障每個人能以技能和經驗獲聘,不會因過去所犯錯誤而永遠無法融 入社會。「每個人在就業時都應該有公平機會,包括有犯罪紀錄者。」商品訊息功能 :
商品網址: https://tw.news.yahoo.com/%E8%8B%A5%E5%89%8D%E7%A7%91%E6%9C%89%E5%AE%B3%E5%B7%A5%E4%BD%9C-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%BB%8D%E5%8F%AF%E6%8B%92%E8%81%98-110000696.html
支持該法案的市議員威廉斯(Jumaane Williams)也澄清,該法絕不是規定雇者要用哪類的應聘者。雇主若判斷用工作崗位與應聘者前科存在直接關係,或由於前科會對人員或財產造成超出合理範圍的風險,仍可拒絕聘雇。
若前科有害工作 雇主仍 可拒聘
根據人權局法規,在應聘申請表內容或面試中,雇主都不得以有犯罪紀錄爲由拒絕提供 工作機會。不過,當雇主提供「有條件錄用」(conditional offer of employment)後,即求職者必須通過公司某些要求才得以獲聘,雇主就可詢問、考量應聘者的犯罪紀錄。
商品訊息描述: 紐約市「公平機會法」(FCA)嚴禁雇主在提供就業機會前,先詢問應聘者犯罪紀錄或是展開背景調查。對於許多民眾擔憂該法是否代表學校要聘性侵犯,或銀行要雇竊賊,人權局指出,雇主只要遵守流程,仍可詢問應聘者犯罪紀錄;若前科會影響其勝任工作,可合法拒絕聘雇。
該法中文說明可上網查 詢:goo.gl/nS9TME。
商品訊息簡述:
若前科有害工作 雇主仍可拒聘
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